Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
HE
מהו סקר סיכונים בארגון ומהי השפעתו?
אפשר שנתקלתם תקופה האחרונה לא מעט במונח סקר סיכונים בארגון, ואתם מבקשים לדעת במה בדיוק מדובר. סקר הסיכונים איננו כמו הסקר שבו מישהו מתקשר אליכם ושואל אתכם על העדפות. במקום זה, סקר הסיכונים הוא עבודה פנימית של הארגון שלכם, לרוב בעזרת גורם מקצועי אשר מתמחה בכך. התפקיד של סקר סיכונים בארגון הוא בעצם למפות את כל האיומים האפשריים על הארגון שלכם – החל מאיומים פיזיים של ממש כמו אסונות טבע ופיגועי טרור – ועד לאיומים כלכליים כמו מתחרים שעולים עליכם ומכירת סודות המקצוע שלכם לגורם אחר.
אז מה עושים בסקר עצמו?
התפקיד של סקר סיכונים בארגון הוא לא רק למפות את כל האיומים הללו, אלא גם להציע לכם פתרונות. כל פתרון לסיכון שהתגלה בסקר, צריך לכלול שני היבטים – האחד הוא כיצד מפחיתים את עוצמת הסיכון. כלומר, במידה והסיכון הזה מתממש חלילה, כיצד הוא פחות יוכל לפגוע בארגון שלכם. אלו הם בעצם מערכי ההגנה שיש לכם במידה ומקרה של סיכון מתממש, וע"י הפחתת החומרה, הארגון שלכם לא יפגע כלל או יפגע פחות באופן משמעותי.
ההיבט השני בפתרונות של סקר סיכונים בארגון הוא ההיבט של התממשות הסיכון. כאן בעצם צריך לחשוב כיצד גורמים לכך שהסיכוי להתממשות הסיכון יפחת מלכתחילה, ונוכל להפחית את התממשות הסיכון בשטיפה המקסימלית לאפס אחוז. כך יש לכם מערך הגנה כפול – גם כזה שימנע את הסיכון, וגם כזה שידע להתמודד עם הסיכון בזמן אמת.
האם יש הגנה מושלמת?
לא. חשוב להגיד שכל סקר סיכונים בארגון באשר הוא לא יוכל למנעו את כל הסיכונים עלה ארגון שלכם. סיכונים הם חלק מהחיים – אבל אם הם קטנים יותר ופחות נפוצים, הארגון שלכם יוכל לפתח בקלות דפוסי התמודדות טובים יותר.
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"טבלה רגילה";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";
color:black;}